Rémunérations alternatives

​Malheureusement en Belgique, la fiscalité sur les revenus du travail est particulièrement élevée. Lors du paiement des salaires et bonus en Belgique, environ 70 % du coût pour l’entreprise part dans les caisses de l’État, sous forme d’impôts et cotisations sociales.

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Options et warrants pour les dirigeants et collaborateurs

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L’option ou le warrant constitue une solution alternative de rémunération innovante dont l’objectif est de rémunérer le dirigeant d’une société ou les collaborateurs de manière attractive par rapport aux autres techniques de rémunérations traditionnelles. Cette solution permet de s’octroyer une rémunération variable investie dans une option sur indice boursier, une action ou un fond tout en bénéficiant du régime fiscal basé sur la loi du 26 mars 1999 relative aux stock-options.

 

L’optimisation fiscale par les assurances pension et hospitalisation

 

Que vous soyez indépendant ou dirigeant d’entreprise, les pensions complémentaires peuvent garantir vos revenus lors de votre départ à la retraite. En constituant vos plans de pension, vous pouvez aussi optimiser vos impôts.

Pour les collaborateurs salariés, il est possible de bénéficier d’une rémunération différée sous forme d’assurance groupe.

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Une assurance groupe est un contrat d'assurance conclu par une entreprise au profit (d'une partie) de son personnel. Avec les primes, le travailleur constitue un capital-pension (ou une rente) complémentaires. Au moment de la retraite, le capital de l'assurance groupe est versé. Les primes sont soit payées intégralement par l'employeur, soit en partie par l'employeur et en partie par le travailleur avec alors le prélèvement d'un certain pourcentage sur son salaire net à titre de prime fixe.