Rémunérations alternatives
Optimiser votre salaire avec un plan d’options
Malheureusement en Belgique, la fiscalité sur les revenus du travail est particulièrement élevée. Lors du paiement des salaires et bonus en Belgique, environ 70 % du coût pour l’entreprise part dans les caisses de l’État, sous forme d’impôts et cotisations sociales.
Options et warrants pour les dirigeants
L’option ou le warrant constitue une solution alternative de rémunération innovante dont l’objectif est de rémunérer le dirigeant d’une société ou les collaborateurs de manière attractive par rapport aux autres techniques de rémunérations traditionnelles. Cette solution permet de s’octroyer une rémunération variable investie dans une option sur indice boursier, une action ou un fond tout en bénéficiant du régime fiscal basé sur la loi du 26 mars 1999 relative aux stock-options.
Quels avantages ?
Plan d'options sur actions
Les avantages d'un Plan d’Options sur Actions
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Fiscalité attractive : base taxable réduite et rendement final supérieur à un salaire ou à un dividende
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Plus-values sur l’investissement exonérées d'impôts pour le bénéficiaire
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Emissions mensuelles permettant de répartir ses souscriptions de manière optimale
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Mécanisme de couverture du risque permettant de garantir un rendement attractif
Que comprend notre offre ?
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Comparaison des offres disponibles sur le marché
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Explication claire des avantages et inconvénient des solutions
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Simulation personnalisée
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Rédaction des contrats
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Aide pour les écritures comptables spécifiques
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Audit régulier du calcul des options
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Suivi des échéances importantes de votre plan