Rémunérer vos collaborateurs efficacement
Un atout pour récompenser vos meilleurs collaborateurs.
Lors du paiement des rémunérations, environ 60 % du coût pour l’entreprise part dans les caisses de l’État, sous forme d’impôts et cotisations sociales.
L’option sur actions constitue une solution alternative de rémunération innovante dont l’objectif est de rémunérer les collaborateurs de manière attractive par rapport aux autres techniques de rémunérations traditionnelles.
Cette solution permet d’octroyer, à vos collaborateurs, une rémunération variable investie dans une option sur indice boursier, une action ou un fond tout en bénéficiant du régime fiscal basé sur la loi du 26 mars 1999 relative aux stock-options.
Nous vous aidons à rémunérer vos collaborateurs de manière fiscalement avantageuse.
Ce qui rend ce service unique
Simulation personnalisée
Présentation aux collaborateurs
Rédaction des contrats
Aide pour écritures comptables
Suivi des échéances du plan
Nous vous accompagnons pour la mise en place d'un plan d'options sur-mesure
Nous accompagnons les entreprises dans l’analyse, la mise en place, la gestion et le suivi de dispositifs de rémunération alternative tels que les stock-options ou les warrants.
Notre service comprend la définition du plan, la présentation de la solution en interne, une explication claire des mécanismes, avantages et limites pour les bénéficiaires, ainsi que des simulations personnalisées.
Le service inclut également l’assistance à la rédaction des documents contractuels, l’aide aux écritures comptables spécifiques, et le suivi des échéances clés liées au plan.
