Optimiser votre rémunération de dirigeant
En Belgique, la fiscalité sur les revenus du travail est particulièrement élevée.
Lors du paiement des rémunérations, environ 60 % du coût pour l’entreprise part dans les caisses de l’État, sous forme d’impôts et cotisations sociales.
L’option sur actions constitue une solution alternative de rémunération innovante dont l’objectif est de rémunérer le dirigeant d’une société ou les collaborateurs de manière attractive par rapport aux autres techniques de rémunérations traditionnelles.
Cette solution permet de s’octroyer une rémunération variable investie dans une option sur indice boursier, une action ou un fond tout en bénéficiant du régime fiscal basé sur la loi du 26 mars 1999 relative aux stock-options.
Grâce aux plans d'options, nous optimisons votre rémunération en tant que dirigeant d'entreprise.
Ce qui rend ce service unique
Cadre fiscal avantageux
Processus entièrement maîtrisé
Liquidité immédiate
Plan mensuel possible
Coûts d'opérations ultra-compétitifs
Les avantages d’un plan d’options sur actions
Le plan d’options sur actions bénéficie d’une fiscalité attractive (base taxable réduite et rendement final supérieur à un salaire ou à un dividende) et les plus-values sur l’investissement sont exonérées d'impôts pour le bénéficiaire.
Les émissions mensuelles permettent de répartir les souscriptions de manière optimale.
Un mécanisme de couverture du risque permet de garantir un rendement attractif.
Que comprend notre offre ?
- Comparaison des offres disponibles
- Explication des avantages et inconvénients
- Simulation personnalisée
- Souscription des contrats
- Aide pour les écritures comptables
- Suivi des échéances importantes du plan
